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人才发展计划

人才理念

日立电梯的人才理念是尊重、包容、共同成长。我们努力营造良好的人才成长氛围,建立人才发展机制,提供系统支持,确保资源投入,加速人才成长。
为了能有效帮助员工成长与发展,公司全面设立了职业发展系统,并且针对不同的职业人群特点设立多条职业晋升通道,覆盖各领域和专业的员工,包括:行政通道、专业/技术通道、操作技能通道。同时,员工还可以根据自身情况在不同通道间实现“横向发展”。
公司的中核人才管理体系、专业技术技能评定体系、高技能人才评定体系、干部选拔任用管理体系等,相互关联、相互补充,共同构成了较完善的员工职业发展体系。

社会招聘

日立电梯(中国)有限公司始终坚持以人为本,为员工提供有竞争力的薪酬,完善的福利,良好的培训,发展空间广阔。全国多个社招职位正在火热招聘当中。详细的招聘信息,请点击  

招聘流程 (具体情况以当地招聘流程为准)

朝阳计划

日立电梯从2013年开始启动朝阳计划(Sun-Rise Program)——复合型技术人才培养项目,该项目由公司人力资源部主导,联合培训中心、业务部门设计培养体系,采取小班分组制进行集中脱产式培养,由指定班主任、业务导师、项目组工作人员联合推进项目工作,综合了入职心理辅导、大技术体系业务流程学习与实践、车间及工程一线现场学习和实践、团队精神塑造、总结归纳能力提升等培训内容,加快储备人才调整心态、适应公司的同时,培养具备基本工作技能、大技术体系工作思维以及更具全面视野和创新能力的复合型技术人才。

朝阳计划

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